{"id":10203,"date":"2025-02-11T10:44:17","date_gmt":"2025-02-11T13:44:17","guid":{"rendered":"https:\/\/agencia.unq.edu.ar\/?p=10203"},"modified":"2025-02-11T10:44:17","modified_gmt":"2025-02-11T13:44:17","slug":"dia-internacional-de-la-mujer-y-la-nina-en-la-ciencia-como-quebrar-el-techo-de-cristal-en-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agencia.unq.edu.ar\/?p=10203","title":{"rendered":"D\u00eda Internacional de la Mujer y la Ni\u00f1a en la Ciencia: \u00bfc\u00f3mo quebrar el techo de cristal?"},"content":{"rendered":"\n

Se celebra cada 11 de febrero y sirve para reflexionar sobre la brecha de g\u00e9nero que perdura en el sistema cient\u00edfico. La palabra de referentas al respecto. <\/p>\n\n\n\n

\""Mujeres
“Mujeres en CyT” est\u00e1 conformado por estudiantes, becarias, docentes, investigadoras, personal administrativo y de servicios del Departamento de Ciencia y Tecnolog\u00eda de la Universidad Nacional de Quilmes. Cr\u00e9ditos: Mujeres en CyT<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

De acuerdo con un informe <\/a>de la Unesco, a nivel mundial solo el 29.3 por ciento de mujeres son investigadoras<\/strong> y tan solo recibieron el 3 por ciento de los premios Nobel en ciencias. Seg\u00fan ONU Mujeres<\/a>, Am\u00e9rica Latina y el Caribe es una de las regiones que alcanz\u00f3 la paridad en la proporci\u00f3n de hombres y mujeres investigadores <\/strong>(ellas representan el 45 por ciento); sin embargo, las mujeres a\u00fan se encuentran subrepresentadas<\/strong> en los niveles m\u00e1s jer\u00e1rquicos de las carreras profesionales. Debido a esta brecha de g\u00e9nero, cada 11 de febrero se celebra el D\u00eda Internacional de la Mujer y la Ni\u00f1a en la Ciencia <\/strong>con el objetivo de promover el acceso y la participaci\u00f3n igualitaria en la comunidad cient\u00edfica y tecnol\u00f3gica. Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 lugar ocupa Argentina? \u00bfQu\u00e9 dicen las cient\u00edficas nacionales? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

El pa\u00eds alcanz\u00f3 la paridad de g\u00e9nero <\/strong>y as\u00ed lo demuestran las cifras: hasta 2023 Conicet ten\u00eda m\u00e1s de 11.800 investigadores e investigadoras, de las cuales 6.438 son mujeres.<\/strong> No obstante, al subir de escalaf\u00f3n el n\u00famero de mujeres se reduce y asciende el de hombres<\/strong>, como se puede ver en el siguiente cuadrado suministrado por el Conicet a la Agencia de Noticias Cient\u00edficas<\/a>:<\/p>\n\n\n\n

\"Datos
Datos de Conicet sobre la situaci\u00f3n de hombres y mujeres investigadoras.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

En el caso de la UNQ, su comunidad cient\u00edfica se encuentra en una situaci\u00f3n de paridad <\/strong>en cuanto a la participaci\u00f3n de las mujeres en el Sistema de I+D financiado por la casa de estudios (51 por ciento de hombres\/49 por ciento de mujeres), pero los datos que presenta la Secretar\u00eda de Investigaci\u00f3n (correspondientes al 2022) muestran que dicha paridad se diluye cuando aumenta la jerarqu\u00eda de roles<\/strong>, representando las mujeres solo el 41 por ciento.<\/p>\n\n\n\n

Tal es as\u00ed que en la base piramidal, en el cargo de instructor, los hombres representan el 45 por ciento frente a las mujeres que ocupan el 55 por ciento; mientras que en el cargo jer\u00e1rquico m\u00e1s alto (titular), ellos representan el 73 por ciento y ellas el 27 por ciento.<\/p>\n\n\n\n

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Datos suministrados por la Secretar\u00eda de Investigaci\u00f3n de la UNQ<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Por otro lado, una investigaci\u00f3n <\/a>realizada por la organizaci\u00f3n Chicas en Tecnolog\u00eda<\/strong>, demuestra que en Argentina las mujeres representan solo el 34 por ciento del estudiantado de carreras STEM<\/strong> (en ingl\u00e9s: ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas) y el 17 por ciento del estudiantado de programaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Maternidad, prejuicios y prevalencias<\/h2>\n\n\n\n

Todos estos datos dan cuenta de la importancia que tiene que haya un D\u00eda Internacional de la Mujer y la Ni\u00f1a en la Ciencia. La brecha de g\u00e9nero existente en este \u00e1mbito est\u00e1 marcada por dos fen\u00f3menos: el suelo pegajoso y el techo de cristal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La primera vicerrectora mujer de la UNQ, Alejandra Zinni <\/strong>explica a la Agencia <\/a>que \u201ctardamos m\u00e1s y somos menos las que alcanzamos altos cargos<\/strong> en direcci\u00f3n de proyectos, laboratorios o equipos de investigaci\u00f3n\u201d. Esto se debe a m\u00faltiples factores \u201cpero, principalmente, a la posibilidad de procrear: el tener hijes hace que la producci\u00f3n cient\u00edfica se demore<\/strong> en una etapa en la que los cient\u00edficos varones son muy productivos, es decir entre los 25 y los 35 a\u00f1os\u201d, detalla Zinni.<\/p>\n\n\n\n

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La primera vicerrectora de la UNQ, Alejandra Zinni, sostiene que “nada de lo que logramos es espont\u00e1neo sino que es fruto de una lucha colectiva”. Cr\u00e9ditos: prensa UNQ.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

En el mismo sentido, las integrantes de \u201cMujeres en CyT\u201d<\/strong> de la UNQ, Valeria Segatori y Mariana Capello<\/strong>, agregan ante la Agencia <\/a>que \u201csi decid\u00eds maternar, necesariamente tu carrera se enlentece y, cuando volv\u00e9s tu lugar ya fue ocupado por un hombre. Adem\u00e1s, las convocatorias a becas se jactan de ser objetivas <\/strong>porque eval\u00faan el mismo puntaje para una cosa u otra. La diferencia se da cuando la mujer se encarga de sus hijes <\/strong>y las tareas del hogar: durante ese tiempo el var\u00f3n pudo generar otro conocimiento<\/strong> o presentarse a becas nuevas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Zinni manifiesta que \u201cel sistema eval\u00faa m\u00e1s positivamente a los varones en los cargos de direcci\u00f3n\u201d. \u201cEn una situaci\u00f3n de igualdad de condiciones (con la misma edad y producci\u00f3n cient\u00edfica) hay una prevalencia de varones en los cargos de direcci\u00f3n<\/strong> de proyectos, de becarios\/as y de grupos de investigaci\u00f3n\u201d, desmenuza Zinni.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, las cient\u00edficas de \u201cMujeres en CyT\u201d explican que los micromachismos tambi\u00e9n se hacen presentes<\/strong>, ya sea mediante chistes sobre los cuerpos de las personas o sus vestimentas y\/o por prejuicios: \u201csi el director de un proyecto tiene que viajar por una investigaci\u00f3n, muchas veces elige como acompa\u00f1ante a otro hombre porque \u2018la mujer no se va a sentir c\u00f3moda durmiendo ah\u00ed\u2019\u201d, ejemplifican.<\/p>\n\n\n\n

Echar luz a la historia<\/h2>\n\n\n\n

Hist\u00f3ricamente las mujeres de la ciencia fueron silenciadas y apagadas. Poco a poco, los movimientos feministas dieron a conocer sus nombres y sus aportes a las ciencias<\/strong>, y as\u00ed lo explica Dora Barrancos<\/strong>, directora de la C\u00e1tedra Abierta de G\u00e9nero y Sexualidades de la UNQ, a la Agencia<\/a>: \u201cEl orden patriarcal es responsable por la invisibilidad y el no reconocimiento de las mujeres en la ciencia.<\/strong> Incluso, ese no reconocimiento es proporcional al desarrollo cient\u00edfico del siglo XIX hacia el XX<\/strong>. En este \u00faltimo las mujeres fueron m\u00e1s ocultadas todav\u00eda. Luego, vinieron los grandes cambios de la mano del feminismo, que hizo mucho por vislumbrar sus nombres\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Las cuatro cient\u00edficas coinciden en que las cosas est\u00e1n cambiando.<\/strong> \u201cDevino un cambio de conciencia cr\u00edtica <\/strong>y, en eso, las universidades p\u00fablicas tienen un rol muy importante<\/strong>. Por un lado, esta transformaci\u00f3n se debe al aumento de los llamados \u2018Estudios de G\u00e9nero\u2019 y, por el otro, a la constituci\u00f3n de la red RUGE (Red Interuniversitaria por la Igualdad de G\u00e9nero y Contra las Violencias)\u201d, explaya Barrancos.<\/p>\n\n\n\n

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Dora Barrancos destaca el “importante rol que han tenido las universidades p\u00fablicas en los cambios que vemos hoy”. Cr\u00e9ditos: El Ciudadano<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Y contin\u00faa: \u201cTambi\u00e9n, se le suma las luchas de las mujeres en cualquiera de los claustros, el acompa\u00f1amiento de los movimientos feministas y la Ley Micaela. Hay una renovaci\u00f3n en los cuadros femeninos de las universidades, que no se ve\u00eda una d\u00e9cada atr\u00e1s<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Zinni sostiene: \u201cEn el caso de la UNQ, fuimos pioneros y pioneras en que las listas para los cargos electivos de la universidad deb\u00edan ser paritarias<\/strong>. Eso marc\u00f3 un antecedente y es un mensaje que tracciona a las otras \u00e1reas de la universidad”<\/strong>. Adem\u00e1s, la vicerrectora agrega que la comunidad acad\u00e9mica est\u00e1 frente a un nuevo paradigma: “Las pioneras que lucharon por hacerse un lugar en los cargos altos hizo que trabajemos en conjunto. Nuestro paradigma es que todas somos iguales <\/strong>y eso prima por encima de las ambiciones personales. Lo que no nos es dado lo disputamos de manera colectiva<\/strong>. Y este mensaje tiene que ser apropiado por la sociedad para que haya verdaderos cambios, esto incluye a los varones<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Nota publicada originalmente el 11 de febrero de 2023.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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\u00daltimas noticias de la secci\u00f3n Ciencias:<\/h4>\n\n\n