{"id":10653,"date":"2023-03-02T09:53:54","date_gmt":"2023-03-02T12:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/agencia.unq.edu.ar\/?p=10653"},"modified":"2023-07-13T15:37:38","modified_gmt":"2023-07-13T18:37:38","slug":"la-inclusion-como-bandera-la-unq-comienza-a-implementar-el-cupo-laboral-travesti-trans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agencia.unq.edu.ar\/?p=10653","title":{"rendered":"La inclusi\u00f3n como bandera: la UNQ comienza a implementar el cupo laboral travesti-trans"},"content":{"rendered":"\n

Se suma al conjunto de pol\u00edticas llevadas adelante por la casa de estudios para la ampliaci\u00f3n de derechos. Las conquistas y los nuevos desaf\u00edos que se abren. <\/p>\n\n\n\n

\"La
La Ley N\u00ba 27.636 \u201cDiana Sacay\u00e1n-Lohana Berkins\u201d que establece un cupo m\u00ednimo del 1 por ciento de los cargos y puestos del Estado Nacional para la poblaci\u00f3n travestis, transexuales y transg\u00e9neros. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

De manera reciente la Universidad Nacional de Quilmes se sum\u00f3 a las casas de estudio que implementan el cupo laboral travesti-trans.<\/strong> Esta incorporaci\u00f3n se inscribe en el marco de la Ley N\u00ba 27.636 \u201cDiana Sacay\u00e1n-Lohana Berkins\u201d <\/a>que establece un cupo m\u00ednimo del 1 por ciento de los cargos y puestos del Estado Nacional para las poblaciones travestis, transexuales y transg\u00e9neros. El objetivo siempre es el mismo: incluir a las personas excluidas <\/strong>en pos de alcanzar la igualdad de oportunidades para toda la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

La normativa a nivel nacional fue aprobada en 2020 y durante estos dos a\u00f1os la UNQ llev\u00f3 adelante otras pol\u00edticas de ampliaci\u00f3n de derechos, como la aprobaci\u00f3n del uso del lenguaje inclusivo y el reconocimiento de la identidad autopercibida<\/strong>, as\u00ed como tambi\u00e9n cursos destinados a la poblaci\u00f3n travesti-trans, como por ejemplo, de computaci\u00f3n o de econom\u00eda social y solidaria.<\/p>\n\n\n\n

En dialogo con la Agencia de Noticias Cient\u00edficas de la UNQ<\/a>, Patricia Sep\u00falveda, coordinadora del Programa Institucional de G\u00e9nero y Diversidad de la UNQ, afirma que lo m\u00e1s destacable de la incorporaci\u00f3n de una persona trans a la Universidad es que ingresar\u00e1 directamente a planta laboral transitoria para luego pasar a la permanente<\/strong>, lo que significa el goce pleno de derechos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, cuenta c\u00f3mo fue el proceso de convocatoria: \u201cEl \u00fanico requisito excluyente era estar inscripte en el Registro de Aspirantes de Travestis, Transexuales y Transg\u00e9nero<\/strong>, despu\u00e9s hab\u00eda algunas cosas deseables pero nada excluyente\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA la hora de presentar la oferta laboral tuvimos que rever algunas cosas, como por ejemplo la redacci\u00f3n de la convocatoria. La voluntad de la UNQ en ser lo m\u00e1s inclusiva posible estaba, pero ten\u00edamos que cambiar el lenguaje para que sea no sexista ya que los documentos estaban escritos en masculino<\/strong>\u201d, detalla Sep\u00falveda.<\/p>\n\n\n\n

Una herramienta de transformaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Agustina Ponce<\/strong>, subsecretaria de Pol\u00edticas de Diversidad del ministerio de Mujeres, G\u00e9neros y Diversidades de la Naci\u00f3n, enfatiza ante la Agencia de Noticias Cient\u00edficas de la UNQ<\/a> la importancia de que se implemente el cupo laboral travesti-trans.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA\u00fan existen procesos de discriminaci\u00f3n y marginaci\u00f3n a varias comunidades, entre ellas la LGTBIQ+<\/strong> y en particular la comunidad travesti-trans\u201d, dice, y agrega: \u201cLa discriminaci\u00f3n, que tiene que ver con los prejuicios, se da principalmente en el acceso al trabajo y a la hora de querer proyectar. No nos permiten desarrollar profesionalmente y es por eso que es tan importante que exista este cupo<\/strong>. A nivel nacional, solamente en el poder ejecutivo ya se puede visibilizar 574 personas trabajando<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La Ley Diana Sacay\u00e1n-Lohana Berkins, desde la perspectiva de Ponce, es \u201cuna herramienta de transformaci\u00f3n social\u201d que da respuesta a una comunidad hist\u00f3ricamente excluida<\/strong> y, si bien es un avance fundamental, a\u00fan falta un mont\u00f3n. “Adem\u00e1s de su cumplimiento, les trans y travestis exigen el reconocimiento y la reparaci\u00f3n por parte del Estado por tantos a\u00f1os de exclusi\u00f3n, persecuci\u00f3n, desidia y muerte\u201d, destaca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, Ponce subraya la importancia de que se genere un v\u00ednculo entre las universidades p\u00fablicas y las comunidades marginadas. \u201cNo solemos acceder a las universidades<\/strong>. Tengo ahora dos compa\u00f1eras que est\u00e1n en pleno ingreso a una carrera, pero no es la realidad del colectivo travesti-trans. Por ejemplo, hasta el \u00faltimo cuatrimestre del a\u00f1o pasado yo era la \u00fanica estudiante trans de toda la facultad de Derecho, con lo cual hace falta continuar con las pol\u00edticas p\u00fablicas y fortalecer los espacios que est\u00e1n dirigidos a las comunidades espec\u00edficas<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n

\u00daltimas noticias de la secci\u00f3n Sociedad:<\/h4>\n\n\n