{"id":27686,"date":"2025-04-24T09:46:35","date_gmt":"2025-04-24T12:46:35","guid":{"rendered":"https:\/\/agencia.unq.edu.ar\/?p=27686"},"modified":"2025-04-30T16:43:38","modified_gmt":"2025-04-30T19:43:38","slug":"el-futuro-llego-78-millones-de-empleos-nuevos-y-la-urgencia-de-capacitarse-o-quedar-afuera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agencia.unq.edu.ar\/?p=27686","title":{"rendered":"El futuro lleg\u00f3: 78 millones de empleos nuevos y la urgencia de capacitarse o quedar afuera"},"content":{"rendered":"\n

Las habilidades laborales cambiar\u00e1n en esta d\u00e9cada. Pensamiento anal\u00edtico, IA, manejo de datos y liderazgo ser\u00e1n claves en la reconversi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

\"Faltan
Faltan 15.000 profesionales IT por a\u00f1o: c\u00f3mo se capacita la Argentina que quiere cambiar su destino. Cr\u00e9dito: Linkedin.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

El trabajo tal como se lo conoce est\u00e1 dejando de existir.La inteligencia artificial no solo automatiza tareas: est\u00e1 reescribiendo las reglas del juego<\/strong> en tiempo real. Las decisiones econ\u00f3micas ya no se toman con meses de estudio, sino en minutos, al ritmo de algoritmos que anticipan tendencias. En ese v\u00e9rtigo silencioso, el empleo atraviesa una transformaci\u00f3n profunda que no se anuncia: sucede<\/strong>. Y no es una promesa lejana. Es una sacudida que ya golpea la puerta de empresas, gobiernos y trabajadores<\/strong>. En la Argentina, esa transformaci\u00f3n se vuelve todav\u00eda m\u00e1s urgente.<\/p>\n\n\n\n

El \u00faltimo Informe sobre el Futuro del Empleo 2025, elaborado por el Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/strong>, ofrece un n\u00famero que parece alentador: se crear\u00e1n 170 millones de nuevos empleos<\/strong> en la pr\u00f3xima d\u00e9cada. Pero al mismo tiempo, 92 millones desaparecer\u00e1n<\/strong>, arrastrados por la automatizaci\u00f3n, la transici\u00f3n verde y el envejecimiento poblacional. El saldo neto \u201478 millones de puestos nuevos\u2014 es positivo, s\u00ed, pero excluyente<\/strong>: no garantiza oportunidades para todos. Solo los que se adapten a tiempo<\/strong> podr\u00e1n subirse a esa nueva ola.<\/p>\n\n\n\n

El caso argentino muestra que los desaf\u00edos son a\u00fan mayores. Seg\u00fan el Centro de Implementaci\u00f3n de Pol\u00edticas P\u00fablicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC)<\/strong>, treinta y ocho por ciento<\/strong> de los empleos actuales tienen alto riesgo de automatizaci\u00f3n<\/strong>. Y seg\u00fan datos del INDEC<\/strong>, seis de cada diez trabajadores<\/strong> no accedieron a ning\u00fan tipo de capacitaci\u00f3n en los \u00faltimos tres a\u00f1os. El panorama se agrava si se considera que casi la mitad de la fuerza laboral se desempe\u00f1a en condiciones de informalidad<\/strong>, lo que limita su acceso a programas de formaci\u00f3n y a herramientas para la reconversi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

A este escenario se suma un problema cada vez m\u00e1s evidente: la falta de profesionales en tecnolog\u00eda<\/strong>. Seg\u00fan la C\u00e1mara de la Industria Argentina del Software (CESSI)<\/strong>, el pa\u00eds arrastra un d\u00e9ficit anual de entre cinco mil y quince mil profesionales en Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (IT)<\/strong>. Esta carencia no afecta solo al sector inform\u00e1tico<\/strong>, sino que atraviesa transversalmente a la banca, la salud, la agroindustria y la log\u00edstica<\/strong>. Todas esas industrias hoy dependen de perfiles digitales que el sistema no logra producir<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde el sector privado, iniciativas como el programa Software as a Future (SaaF) impulsado por CESSI<\/strong> intentan revertir esa tendencia, con la meta de alcanzar cuatrocientos mil empleos formales en tecnolog\u00eda para 2031<\/strong>. Pero la brecha sigue creciendo<\/strong> y se convierte en un l\u00edmite estructural que condiciona la transformaci\u00f3n digital del pa\u00eds<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Las habilidades que exige el nuevo mundo<\/h2>\n\n\n\n

El informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/strong> identifica a los sectores que liderar\u00e1n la creaci\u00f3n de empleo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os: la agricultura<\/strong>, empujada por la transici\u00f3n verde; la log\u00edstica y el reparto<\/strong>, fortalecidos por el auge del comercio electr\u00f3nico; el desarrollo de software y la inteligencia artificial<\/strong>; la construcci\u00f3n<\/strong> y los oficios f\u00edsicos<\/strong>, que resisten la digitalizaci\u00f3n; y los servicios de cuidado<\/strong>, cada vez m\u00e1s necesarios por el envejecimiento global.<\/p>\n\n\n\n

Pero todos ellos tienen una exigencia com\u00fan<\/strong>: nuevas habilidades. Para 2030, el 39 por ciento de las competencias laborales actuales habr\u00e1n cambiado<\/strong>. Se necesitar\u00e1n capacidades que antes no estaban en el radar: pensamiento anal\u00edtico, inteligencia emocional, manejo de datos, liderazgo, flexibilidad y adaptaci\u00f3n<\/strong>. La formaci\u00f3n continua<\/strong> dej\u00f3 de ser un lujo o una distinci\u00f3n: es la \u00fanica v\u00eda de supervivencia laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Programas como Argentina Programa<\/strong>, Cursos Enlace<\/strong> y Empleo Joven<\/strong> son se\u00f1ales positivas, pero claramente insuficientes frente a la magnitud del desaf\u00edo<\/strong>. La clave est\u00e1 en una pol\u00edtica educativa integral, moderna y articulada<\/strong>, que conecte al sistema educativo con el sector productivo, y que ofrezca trayectorias de formaci\u00f3n adaptables y de calidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Los pa\u00edses que no inviertan en recapacitaci\u00f3n masiva quedar\u00e1n afuera del mapa competitivo<\/strong>. Las grandes empresas internacionales ya se est\u00e1n preparando: m\u00e1s del sesenta por ciento<\/strong> de los empleadores planean invertir en formaci\u00f3n en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os. En Argentina, muchas pymes no tienen recursos ni incentivos para hacerlo. Pero la disyuntiva no admite postergaciones<\/strong>: capacitar o quedar atr\u00e1s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La pregunta no es si habr\u00e1 trabajo. Lo habr\u00e1. Pero no para todos<\/strong>. La verdadera pregunta es qui\u00e9n va a estar listo para ocupar esos puestos. Porque en la econom\u00eda que viene, la estabilidad ya no la garantiza un contrato, sino la capacidad de aprender, desaprender y volver a aprender<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Con todo, en ese punto, el pa\u00eds tiene una elecci\u00f3n por delante: seguir discutiendo las reglas del siglo pasado o animarse a escribir su modelo laboral del siglo XXI<\/strong>. Porque el futuro del empleo, como ya qued\u00f3 claro, no es un problema del futuro. Es una urgencia del presente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\u00daltimas noticias de la secci\u00f3n Sociedad:<\/h4><\/div>\n\n\n\n\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Diego\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tEntre el laboratorio y la cancha: el cient\u00edfico de la UNQ que juega un Mundial con Argentina<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Un\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tHistorias, experimentos y observaciones: una gu\u00eda de bajo costo para las vacaciones de invierno<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Apuestas\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tCuando la salud mental entra en juego: ansiedad, depresi\u00f3n y el riesgo de desarrollar ludopat\u00eda<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Oyarzabal\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tEspa\u00f1a en ciencia y tecnolog\u00eda: un gobierno que conf\u00eda y pone a los especialistas en el centro de la escena<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Jude\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tInglaterra en ciencia y tecnolog\u00eda: un equipo que invierte y arriesga<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Los\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tEn CyT Suiza es de temer: una IA propia, una supercomputadora ejemplar y privados que aportan<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Jugadores\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tEgipto en ciencia y tecnolog\u00eda: sat\u00e9lites propios, inteligencia artificial soberana y econom\u00eda del conocimiento<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Messi\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tColgar los botines: \u00bfc\u00f3mo viven los \u00eddolos del f\u00fatbol el momento de retirarse?<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\n\n

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Las habilidades laborales cambiar\u00e1n en esta d\u00e9cada. Pensamiento anal\u00edtico, IA, manejo de datos y liderazgo ser\u00e1n claves en la reconversi\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":27745,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[20,363],"tags":[],"class_list":["post-27686","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-especiales","category-sociedad"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t