{"id":34355,"date":"2026-02-26T16:13:08","date_gmt":"2026-02-26T19:13:08","guid":{"rendered":"https:\/\/agencia.unq.edu.ar\/?p=34355"},"modified":"2026-03-03T18:59:02","modified_gmt":"2026-03-03T21:59:02","slug":"cuales-son-las-principales-consecuencias-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agencia.unq.edu.ar\/?p=34355","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las principales consecuencias de la reforma laboral?"},"content":{"rendered":"\n

El proyecto aumenta la cantidad de horas de trabajo e impulsa la baja de salarios. A su vez, disminuye el monto de las indemnizaciones y los aportes jubilatorios.<\/p>\n\n\n\n

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Un operario trabaja sobre la estructura de un asiento de autom\u00f3vil en la f\u00e1brica de Fumiscor en C\u00f3rdoba. Cr\u00e9ditos: Daniel C\u00e1ceres \/ El Pa\u00eds.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de la media sanci\u00f3n en la C\u00e1mara de Diputados, el gobierno nacional buscar\u00e1 en el Senado la aprobaci\u00f3n de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral. La reforma laboral que debe votar el Congreso altera las condiciones de trabajo y favorece a los empleadores, al tiempo que perjudica a los empleados. Entre otras consecuencias, la nueva norma aumenta la cantidad de horas de trabajo, que pasar\u00e1n de 8 a 12, y modifica el modo en que se negocian los sueldos para beneficiar al empleador y debilitar el rol de los sindicatos, lo que se traducir\u00e1 en salarios m\u00e1s bajos. Al mismo tiempo, el proyecto de Ley disminuye el monto de las indemnizaciones y los aportes jubilatorios. En di\u00e1logo con la Agencia de Noticias Cient\u00edficas de la Universidad Nacional de Quilmes<\/a>, el director de la Licenciatura en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la UNQ, Rub\u00e9n Seijo<\/strong>, repasa los principales cambios, analiza las consecuencias y propone una reforma en favor de los trabajadores.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl punto m\u00e1s pol\u00e9mico es la degradaci\u00f3n de la jornada de trabajo de 8 horas, para llevarla a 12 horas. Esta iniciativa termina con una pol\u00edtica que tiene alrededor de 100 a\u00f1os<\/strong>. Por un lado, ante el aumento de la productividad, se justificar\u00eda tener menos horas de trabajo. Por otro lado, el banco de horas que crean, donde un d\u00eda pod\u00e9s trabajar 12 horas y al otro d\u00eda 4, no est\u00e1 explicitado c\u00f3mo se regular\u00e1. Entonces, lo que se vende como un beneficio para el trabajador en realidad es una negociaci\u00f3n muy desigual entre el empleador y los empleados, que ya no podr\u00e1n planificar su tiempo libre\u201d, explica Seijo.<\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo, el docente de la Universidad reflexiona sobre el modelo sindical argentino y los cambios que propone la reforma laboral. Hasta ahora, las negociaciones salariales son colectivas y por rama de actividad. Por ejemplo, el sindicato de los trabajadores bancarios negocia con los representantes de los empleadores, y el convenio que surge de ese acuerdo se aplica de igual manera para todos los empleados a nivel nacional. En cambio, lo que propone la Modernizaci\u00f3n Laboral es descentralizar los acuerdos y que los gremios, en el mejor de los casos, negocien con cada empresa. \u201cLo que conlleva esto es a una situaci\u00f3n desigual que debilita a los trabajadores y tiende a bajar el salario<\/strong>\u201d, subraya Seijo. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el director de la Licenciatura en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la UNQ hace hincapi\u00e9 en las indemnizaciones por despido. Hasta ahora, cuando un trabajador es despedido tiene que cobrar una suma de dinero que contempla a\u00f1os de antig\u00fcedad, aguinaldo, vacaciones y otras variables. En caso de sancionarse la reforma laboral, solo cobrar\u00e1 la antig\u00fcedad. A su vez, la iniciativa que impulsa el Ejecutivo contempla la creaci\u00f3n de un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para cubrir las indemnizaciones<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEl FAL es algo con lo que vienen insistiendo hace a\u00f1os. El objetivo es crear una especie de entidad financiera, como en su momento fueron las AFJP y las ART, que desligaron al empleador de afrontar en forma directa el pago de la indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>. Si se aprueba la reforma, ya no tendr\u00edan que enfrentar el costo econ\u00f3mico, sino que lo pagar\u00eda el FAL\u201d, detalla Seijo. <\/p>\n\n\n\n

Y contin\u00faa: \u201cSi bien esa plata la pone el empleador, se le deduce de lo que paga al ANSES para aportes jubilatorios. Por lo tanto, al bajar los aportes, se desfinancia el sistema previsional porque habr\u00eda menos dinero disponible<\/strong>\u201d. Por \u00faltimo, Feijo agrega a las vacaciones (donde el empleador tendr\u00e1 m\u00e1s potestades sobre sus trabajadores para decidir c\u00f3mo fraccionarlas) y a la derogaci\u00f3n de legislaciones espec\u00edficas, como es el caso del estatuto del periodista, como los principales problemas de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral. <\/p>\n\n\n\n

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Especialistas en ciencia y tecnolog\u00eda proponen una reforma laboral propia para el sector<\/a><\/blockquote>